北青报：当时在制度层面，我们遇到哪些困难呢？
单霁翔：故宫现有木、瓦、油、画、石等各项作业的专业技师大都具有30年以上的从业经历，专业技能高超，实操经验丰富，但绝大多数已经接近或达到退休年龄。仅2016年，修缮技艺部退休的古建技师就有7人。按照有关人事制度规定，他们属于工人身份，不能够返聘工作岗位。
近年故宫面向社会公开招聘了15位年轻人，按照“三年零一节”的学徒方式，制订了从“应知应会”到实际操作等较为详细的培养计划，以口传、心授、手教的形式随同师傅到施工现场边干边学，旨在恢复传统的以“师承制”方式培养营造技艺人才，使技艺精湛的工匠们能够将所掌握的绝技传承下去。
通过近四年师徒的共同艰苦努力，这批年轻人已经分别掌握了官式古建筑营造中多项操作技艺。但是目前进入事业编制的人员需具有北京市城镇户口，受户籍制度等政策限制，他们很难获得事业单位编制而成为故宫正式员工，因此面临人才流失的状况。
现有古建筑修缮工人中，受过专业技术培训的不足1/10，修缮队伍技术水平普遍下滑。由于修缮队伍缺乏专业知识与基本技能，在施工操作中表现出种种不规范，不但与故宫官式古建筑修缮工程的应有质量相差甚远，而且使传统营造技艺传承难以为继。
北青报：今年新实行的制度如何解决这个问题呢？
单霁翔：故宫的这些官式古建营造技艺老工匠们默默无闻，应该明确师承制的这种体制，给他们一定待遇，让这些老师傅承担起故宫修缮工程把关指导的角色，才能使我们的修缮确保质量。故宫面临的“制度困境”经过政协提案与多方呼吁，已引起国家领导的高度重视。目前，以上状况都获得不同程度的解决。在多方协调下，七位师傅目前已经全部返聘。故宫建立特殊人才选聘制度，保证专业工匠队伍的稳定和培养，对于经过系统培养的保护传承人员，经过严格考核后，可以不受户籍制度限制，作为专业亟须人才加以安排使用。
他们的身份是工人，只要经过考核留在故宫，我们就给他们解决北京户口。
北青报：当时在制度层面，我们遇到哪些困难呢？
单霁翔：故宫现有木、瓦、油、画、石等各项作业的专业技师大都具有30年以上的从业经历，专业技能高超，实操经验丰富，但绝大多数已经接近或达到退休年龄。仅2016年，修缮技艺部退休的古建技师就有7人。按照有关人事制度规定，他们属于工人身份，不能够返聘工作岗位。
近年故宫面向社会公开招聘了15位年轻人，按照“三年零一节”的学徒方式，制订了从“应知应会”到实际操作等较为详细的培养计划，以口传、心授、手教的形式随同师傅到施工现场边干边学，旨在恢复传统的以“师承制”方式培养营造技艺人才，使技艺精湛的工匠们能够将所掌握的绝技传承下去。
通过近四年师徒的共同艰苦努力，这批年轻人已经分别掌握了官式古建筑营造中多项操作技艺。但是目前进入事业编制的人员需具有北京市城镇户口，受户籍制度等政策限制，他们很难获得事业单位编制而成为故宫正式员工，因此面临人才流失的状况。
现有古建筑修缮工人中，受过专业技术培训的不足1/10，修缮队伍技术水平普遍下滑。由于修缮队伍缺乏专业知识与基本技能，在施工操作中表现出种种不规范，不但与故宫官式古建筑修缮工程的应有质量相差甚远，而且使传统营造技艺传承难以为继。
北青报：今年新实行的制度如何解决这个问题呢？
单霁翔：故宫的这些官式古建营造技艺老工匠们默默无闻，应该明确师承制的这种体制，给他们一定待遇，让这些老师傅承担起故宫修缮工程把关指导的角色，才能使我们的修缮确保质量。故宫面临的“制度困境”经过政协提案与多方呼吁，已引起国家领导的高度重视。目前，以上状况都获得不同程度的解决。在多方协调下，七位师傅目前已经全部返聘。故宫建立特殊人才选聘制度，保证专业工匠队伍的稳定和培养，对于经过系统培养的保护传承人员，经过严格考核后，可以不受户籍制度限制，作为专业亟须人才加以安排使用。
他们的身份是工人，只要经过考核留在故宫，我们就给他们解决北京户口。
