今天（1月13日）上午，中国人民大学推出了“杰出人文学者”计划。
记者了解到，2016年上半年，该校将完成杰出人文学者的首聘工作。其中，首批人文特聘教授聘任人数预计为12人左右，首批人文青年学者聘任人数预计为25人左右。
目的 汇聚一流人才 支持人文学科发展
据介绍，学校教师代表们提出，希望学校给予政策倾斜，更加重视和扶持人文学科的发展。对此，学校在提交教育部备案的综合改革方案中正式纳入人文学科振兴计划。历经一年半的调研、讨论和决策，学校于今天推出“杰出人文学者”计划，制定了《中国人民大学杰出人文学者聘任管理暂行办法》和《中国人民大学杰出人文学者聘任管理暂行办法细则》。
实施这个计划，既是为了汇聚一批一流学术人才，也是希望通过以点带面，涵育大学精神和人文底蕴，培养扎实学风，弘扬优良校风，推进该校世界一流大学和一流学科的建设进程。
学校将印发两个文件传达到文、史、哲、国四个学院的每一位教师手上，并严格按照文件规定的标准、程序和条件组织开展聘任工作。学校将专门成立杰出人文学者聘任工作组，成员一般为学院评议组组长和校内外知名教授，其中校外专家不少于4人，每个学院专家所占比例大致相当。
计划 特聘教授12人 人文青年学者25人
记者了解到，2016年上半年，该校将完成杰出人文学者的首聘工作。其中，首批人文特聘教授聘任人数预计为12人左右，首聘年龄一般不超过60周岁，特别优秀的可以考虑放宽至63周岁。按照国家及学校有关规定超过退休年龄的，聘期终止，办理退休手续。
每两年增补人数为4人左右，岗位总数25个左右，受聘人需具备带领所在学科保持全国领先地位的学术能力，对学科发展具有战略性和创造性构想，能够把握学科发展趋势，带领科研团队开展高水平学术研究。
首批人文青年学者聘任人数预计为25人，受聘年龄不超过45周岁，特别优秀的可以放宽到48周岁。受聘者聘期内达到50周岁的，聘期终止。每两年增补一次，每次增补人数为5人左右，岗位总数40个左右。受聘人的学术水平在本学科领域的国内同行中处于领先地位，具备发展成为新一代学术领军人才的能力和潜力。
学校各学院可在本学期末和下学期初组织学习文件、酝酿人选，3、4月间按照统一部署推荐候选人，学校力争在6月前完成聘任工作。
今天（1月13日）上午，中国人民大学推出了“杰出人文学者”计划。
记者了解到，2016年上半年，该校将完成杰出人文学者的首聘工作。其中，首批人文特聘教授聘任人数预计为12人左右，首批人文青年学者聘任人数预计为25人左右。
目的 汇聚一流人才 支持人文学科发展
据介绍，学校教师代表们提出，希望学校给予政策倾斜，更加重视和扶持人文学科的发展。对此，学校在提交教育部备案的综合改革方案中正式纳入人文学科振兴计划。历经一年半的调研、讨论和决策，学校于今天推出“杰出人文学者”计划，制定了《中国人民大学杰出人文学者聘任管理暂行办法》和《中国人民大学杰出人文学者聘任管理暂行办法细则》。
实施这个计划，既是为了汇聚一批一流学术人才，也是希望通过以点带面，涵育大学精神和人文底蕴，培养扎实学风，弘扬优良校风，推进该校世界一流大学和一流学科的建设进程。
学校将印发两个文件传达到文、史、哲、国四个学院的每一位教师手上，并严格按照文件规定的标准、程序和条件组织开展聘任工作。学校将专门成立杰出人文学者聘任工作组，成员一般为学院评议组组长和校内外知名教授，其中校外专家不少于4人，每个学院专家所占比例大致相当。
计划 特聘教授12人 人文青年学者25人
记者了解到，2016年上半年，该校将完成杰出人文学者的首聘工作。其中，首批人文特聘教授聘任人数预计为12人左右，首聘年龄一般不超过60周岁，特别优秀的可以考虑放宽至63周岁。按照国家及学校有关规定超过退休年龄的，聘期终止，办理退休手续。
每两年增补人数为4人左右，岗位总数25个左右，受聘人需具备带领所在学科保持全国领先地位的学术能力，对学科发展具有战略性和创造性构想，能够把握学科发展趋势，带领科研团队开展高水平学术研究。
首批人文青年学者聘任人数预计为25人，受聘年龄不超过45周岁，特别优秀的可以放宽到48周岁。受聘者聘期内达到50周岁的，聘期终止。每两年增补一次，每次增补人数为5人左右，岗位总数40个左右。受聘人的学术水平在本学科领域的国内同行中处于领先地位，具备发展成为新一代学术领军人才的能力和潜力。
学校各学院可在本学期末和下学期初组织学习文件、酝酿人选，3、4月间按照统一部署推荐候选人，学校力争在6月前完成聘任工作。
